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Hay quien dice que la esperaba como agua de mayo (y en mayo estamos) y otras personas dicen que no era necesaria una norma específica. Sea como fuere, la ley se publicó en el BOE el 21 de diciembre del año pasado bajo el nombre, algo menos comercial de: Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes. Y su conocimiento, al menos uno básico, es muy importante para personas que deseen emprender o deseen invertir en una startup. En este artículo vamos a darte algunas pinceladas sobre esta ley para que entiendas en qué consiste y cómo puedes aprovechar las ventajas que te puede ofrecer.
Cuando empezamos a hablar sobre un tema profundo, aclarar algunos conceptos para que luego no tengamos dudas durante el camino suele ser una buena idea. Por eso, antes de meternos con la ley, vamos a definir lo que esta entiende por startup porque sólo aquello que encaje dentro de esas características se va a poder beneficiar de lo que la ley ofrece:
Ser una empresa innovadora de modelo escalable, es decir, que es capaz de hacer crecer sus ingresos con una mínima inversión.
No haber sido constituida hace más de 5 años. En el caso de empresas de sectores definidos como estratégicos (la biotecnología y la energía), pueden ser hasta 7 años.
Tener su sede en España.
Que al menos el 60% de su plantilla tenga un contrato laboral en España.
Que no esté en bolsa y que no ingrese más de 10 millones de euros al año.
Si la empresa cumple con esos requisitos, es ENISA (Empresa Nacional de Innovación) la encargada de acreditar a esa compañía como startup y darle un certificado oficial.
Una vez lograda la certificación, se puede optar a los beneficios fiscales y sociales que plantea la ley. Recordemos primero, que su objetivo es:
Facilitar la creación y crecimiento de estas empresas y promover la inversión en innovación, impulsando instrumentos públicos dirigidos a apoyar al ecosistema de empresas emergentes y a reforzar la colaboración público-privada con el fin de impulsar su crecimiento, además de favorecer el establecimiento en España de emprendedores y trabajadores de este tipo de empresas, así como de los trabajadores a distancia de todo tipo de sectores y empresas conocidos como “nómadas digitales”. -ENISA.
La propia ley define más objetivos y si los quieres ver todos, puedes descargarte el PDF de la ley en este artículo.
Volviendo a las ventajas que ofrece, vamos resumirlas de la siguiente manera:
Se establece una ventanilla única para trámites administrativos y certificaciones. El fin de esto es simplificar los procesos administrativos que son responsables, muchas veces, de gran parte de los problemas que encuentran las empresas de nueva creación.
Como forma de atraer y retener talento, mejora en el tratamiento fiscal de las stock options. Esta es una forma de retribuir a los y las trabajadoras de una empresa, mediante acciones o participaciones salariales.
Creación de nuevos visados y cambios en las duraciones de los existentes. Para ayudar a captar personas para los equipos que puedan venir del extranjero se intenta facilitar su entrada y residencia en el país.
Se simplifica y reduce el trámite para inversores extranjeros. De esa manera, es más sencillo obtener financiación de una inversión extranjera.
La tributación de las empresas emergentes es más baja durante sus primeros años de vida. Del 25% se pasa al 15% durante un máximo de cuatro años. Se empieza a contar desde que la base imponible empieza a ser positiva.
Existen muchas otras innovaciones y cuestiones que la ley desarrolla durante las 44 páginas que la componen. Aquí te hemos ofrecido una pincelada pero te invitamos a que la leas en profundidad y que comentes, si lo necesitas, con otras personas de la comunidad para que podamos aprender entre todas y todos. Banner Actualidad.png375.22 KBDESCUBRE MÁS
